DIRECTEUR DES REMUNERATIONS ET AVANTAGES SOCIAUX

Nous recherchons un(e) leader passionné(e) pour rejoindre notre Groupe en tant que Directeur(rice) des Rémunérations et Avantages Sociaux. Vous aurez l’opportunité de mettre en œuvre et optimiser notre stratégie de rémunération globale et nos politiques d’avantages sociaux.

Vos responsabilités principales seront les suivantes ;

Politique de rémunération  :

• Analyser et proposer une stratégie de rémunération globale compétitive et équitable, basée sur la performance.
• Participer à la définition et au suivi de la politique de rémunération globale, à la définition des politiques d’avantages sociaux, et aux projets d’harmonisation ou d’évolution.

Systèmes d’Information RH :

• Superviser les projets d’évolution du SIRH et optimiser ses fonctionnalités en fonction des besoins de l’entreprise
• Superviser l’élaboration des tableaux de bord et des bilans sociaux. 

Aide à la Décision :

• Assurer une veille légale et proposer des optimisations en matière de gestion administrative du personnel.
• Mettre en place des reportings et réalisez des études adaptées aux besoins des différentes parties prenantes, notamment la direction générale et les managers.
• Analyser les simulations d’impact sur la masse salariale et formuler des recommandations.

Paie et Administration RH  :

• Participer à la définition des procédures administratives conformes aux normes établies.
• Veiller à la bonne application de toutes les réglementations sociales et fiscales inhérentes à la production des paies.
• Superviser les relations avec les organismes sociaux et assurez le suivi des audits internes et externes.

Management :

• Recruter, intégrer et encadrer les collaborateurs en collaboration avec les services des Ressources Humaines.
• Fixer des objectifs quantitatifs et qualitatifs et évaluez les performances individuelles.
• Former et accompagner vos collaborateurs
• Coordonner et animer les rituels RH dans la gestion des activités.